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老板降薪降职调岗怎么处理

2026.01.13劳动纠纷8人浏览

1. 首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作岗位、薪资等内容，老板未经协商一致擅自降薪降职调岗，属于违约行为。
2. 其次，与老板沟通。了解其降薪降职调岗的原因，表明这种做法不符合劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录等。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益（《劳动保障监察条例》相关规定）。
4. 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及降薪降职调岗事实的证据，通过仲裁要求恢复原状或获得相应经济补偿（《劳动争议调解仲裁法》相关规定）。
5. 必要时，可考虑提起诉讼。由法院根据具体情况作出公正判决，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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