我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期可以解除劳动关系吗

试用期可以解除劳动关系吗

2026.01.13劳动纠纷5人浏览

试用期可以解除劳动关系。
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于劳动者的自主择业权，只要提前规定时间通知，即可离职。（《劳动合同法》第三十七条）
2. 用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同。比如劳动者在试用期考核中未达到岗位要求等情况。（《劳动合同法》第三十九条第一项）
3. 若用人单位有其他法定过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系。（《劳动合同法》第三十八条）
总之，试用期内双方都有解除劳动关系的权利，但需遵循相应法律规定和程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期可以解除劳动关系吗”相关问答

劳动合同附件有没有法律效力

劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说，劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。 1.若附件内容是经双方协商一致的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有约束力。... 查看更多
停工留薪期内上班有影响吗

1. 从法律规定看停工留薪期内劳动者享有相应权益。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2. ... 查看更多
试用期主动提离职有工资吗

试用期主动提离职有工资。劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最... 查看更多
工作期间猝死算不算工伤

工作期间猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。认定工作期间猝死为工伤需满足以下条件：一是在工作时间内即在用人单... 查看更多
六级工伤解除劳动合同怎么赔

1. 六级工伤职工若要解除劳动合同可获得多项赔偿。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。 2. 保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工... 查看更多
工伤期能否解除劳动合同

工伤期一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在... 查看更多