优质问答
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1. 一般情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求。劳动合同履行中，用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝是合法的。2. 但是，如果调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工不能胜任原岗位等正当理由，且对劳动合同的履行没有重大不利影响，公司调岗可能被认定为合法。此时员工拒绝可能构成违约。3. 若员工拒绝调岗，应及时与公司沟通，说明拒绝的合理理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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