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员工旷工工资怎么算

2026.01.13劳动纠纷5人浏览

1. 旷工期间，单位可不支付旷工当日工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工属于劳动者本人原因导致单位损失的情况，所以旷工当日工资可不支付。
2. 若员工旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同可不支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工若达到严重违反单位规定的程度，单位解除劳动合同符合此条规定，可不支付经济补偿。

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