优质问答
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1. 一般情况下，离职时工资在下个发薪日发放是合理的。多数用人单位会按照其工资支付周期进行发放，这符合行业惯例。2. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。3. 但如果用人单位与劳动者有特别约定，比如离职时即时结清工资等，则应按照约定执行。若用人单位违反约定未按时支付工资，劳动者有权要求其及时支付。可通过与单位协商解决，协商不成的，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，离职后工资在下个发薪日发放通常合理，但有特别约定的除外。
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