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劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

2026.01.13劳动纠纷4人浏览

1. 员工有辞职自主权：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以员工只要履行了上述程序，就可以自动辞职。
2. 用人单位的处理：
收到员工辞职通知后，应及时安排工作交接。
结算工资及相关福利待遇，按照法律规定和合同约定，在解除劳动合同的同时支付员工应得报酬等。
出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 注意事项：
用人单位要确保员工辞职程序符合规定，避免因手续问题引发纠纷。
对于员工工作交接的情况要做好监督和记录，防止因交接不清给单位造成损失。
若员工辞职违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可依约要求其承担违约责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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