我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职前12个月的平均工资包含离职当月吗

离职前12个月的平均工资包含离职当月吗

2026.01.13劳动纠纷7人浏览

离职前12个月平均工资包含离职当月。
根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里明确是解除或终止前12个月，自然涵盖离职当月。
所以，计算离职前12个月平均工资时应将离职当月工资纳入计算范围，以准确确定劳动者的经济补偿等权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职前12个月的平均工资包含离职当月吗”相关问答

工伤后死亡赔偿金一般是多少

工伤后死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、... 查看更多
没签合同工资一直拖着不发怎么办

1. 与用人单位协商：尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。 2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况，以便后续维权。 3. 向... 查看更多
公司上班受伤了怎么赔偿

1. 首先需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。 2. 若被认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向... 查看更多
聘书算不算劳动合同

聘书通常不算劳动合同。 1. 从性质上看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的协议，规定了工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款。而聘书一般只是用人单位向劳动者发出的聘用意向表示，内容相对简略... 查看更多
劳务外包合同终止有赔偿吗

劳务外包合同终止是否有赔偿需视具体情况而定。若因外包单位违约导致合同终止，根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损... 查看更多
企业解雇45岁以上员工赔偿标准

1. 若企业合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。比如员工严重违反企业规章制度等情况，企业解除合同符合法律规定，无需赔偿。 2. 若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行... 查看更多