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经济补偿金月工资是应发工资还是实发工资

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的月工资是应发工资，而非实发工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
应发工资更能全面反映劳动者正常劳动情况下应获得的劳动报酬水平，以此为基数计算经济补偿金，对劳动者权益的保障更为合理和充分。

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