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临聘人员多久就不能辞退了

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

临聘人员并非一定会产生不能辞退的情况。
一般来说，如果临聘人员与用人单位签订了固定期限劳动合同，在合同期限内，用人单位不能随意辞退。若要解除合同，需符合法定情形，如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况。
若未签订合同，属于事实劳动关系。用人单位辞退临聘人员，需提前通知并依法支付经济补偿等。
如果临聘人员在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时用人单位不能随意辞退，除非符合法定的经济性裁员等条件。总之，临聘人员能否被辞退要看具体的用工形式、工作时长、相关约定及法律规定等多种因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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