我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法规定工资发放时间最迟几号

劳动法规定工资发放时间最迟几号

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以，一般情况下，工资发放时间最迟就是约定日期。若约定为每月10号发工资，那么10号就是最迟发放时间。但如果10号是节假日或休息日，那就需要提前在最近的工作日发放。
例如，约定每月15号发工资，15号是周六，那么最迟应在14号周五发放。总之，用人单位要按照约定及时足额支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法规定工资发放时间最迟几号”相关问答

公司不办离职手续怎么办

1. 首先，尝试与公司沟通协商。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可向公司说明办... 查看更多
企业解除劳动合同经济补偿金标准

1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动... 查看更多
临时工没买保险出了工伤谁负责

临时工没买保险出了工伤，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依... 查看更多
劳动合同签订后可以辞职吗

劳动合同签订后可以辞职。 1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者的预告解除权。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以... 查看更多
工伤保险十级伤残一共赔多少

工伤保险十级伤残赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下项目： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保... 查看更多
被委托人不是公司员工合法吗

被委托人不是公司员工通常是合法的。在法律上，委托关系的建立并不以受托方是委托方公司员工为必要条件。只要委托人和被委托人双方自愿达成委托合意，明确委托事项、权限和期限等内容，委托行为即为有效。例如，... 查看更多