我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁胜诉后如何执行

劳动仲裁胜诉后如何执行

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

1. 向法院提交执行申请：劳动仲裁胜诉后，若对方不履行裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提交执行申请。申请时需附上仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料。
2. 法院受理与执行：法院收到申请后会进行审查，符合条件则予以受理。随后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。
3. 要求支付迟延履行期间的债务利息：若被执行人未按规定履行，还需支付迟延履行期间的债务利息，以促使其尽快履行义务。
4. 配合法院执行工作：申请人要积极配合法院，提供被执行人的财产线索等信息，协助法院顺利执行，保障自身合法权益得以实现。具体执行依据《民事诉讼法》相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁胜诉后如何执行”相关问答

劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面

1. 准备充分证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及自身主张。证据要真实、完整且与诉求相关，按时间或类别整理好，便于在庭审时清晰展示。 2. 清晰陈述诉求：明确表达自己希望通过... 查看更多
兼职突然被辞退怎么要求补偿

1. 首先需确认兼职与用人单位的关系。若为劳务关系，一般按双方约定处理，无特别法定补偿。 2. 若是劳动关系，用人单位无故辞退兼职员工，应支付补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年不满一年的，补... 查看更多
平日加班工资是平时的几倍

平日加班工资是平时工资的1.5倍。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%... 查看更多
员工试用期内是否可以被辞退

员工试用期内可以被辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳... 查看更多
劳动法规定工资发放时间最迟几号

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以... 查看更多
公司要求调岗员工拒绝合法吗

1. 一般情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求。劳动合同履行中，用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝是合法的。 2. 但是，如果调岗具有... 查看更多