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端午加班工资怎么算

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

1. 端午节当天加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条第三项规定。
2. 若在端午节的其他休息日加班,又不能安排补休的,用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。依据同样是《劳动法》第四十四条第二项。
3. 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如,月工资为5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元。端午节当天加班,加班工资至少为230×3 = 690元;其他休息日加班且不能补休,加班工资至少为230×2 = 460元。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 准备充分证据:如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及自身主张。证据要真实、完整且与诉求相关,按时间或类别整理好,便于在庭审时清晰展示。 2. 清晰陈述诉求:明确表达自己希望通过... 查看更多
  • 1. 首先需确认兼职与用人单位的关系。若为劳务关系,一般按双方约定处理,无特别法定补偿。 2. 若是劳动关系,用人单位无故辞退兼职员工,应支付补偿。工作不满半年的,补偿半个月工资;满半年不满一年的,补... 查看更多
  • 平日加班工资是平时工资的1.5倍。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%... 查看更多
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  • 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 所以... 查看更多
  • 1. 一般情况下,员工有权拒绝公司的调岗要求。劳动合同履行中,用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗,员工拒绝是合法的。 2. 但是,如果调岗具有... 查看更多
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