我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗

孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

孕期被辞退，女职工有权要求相应赔偿。
1. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（《劳动合同法》第八十七条）
2. 三期工资及福利待遇：应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资，并保障其享受相应福利待遇。工资应按照劳动合同约定的标准支付。
3. 其他权益：女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金及三期工资等。
总之，孕期被辞退，女职工可通过法律途径维护自身合法权益，要求获得包括三期赔偿在内的合理补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗”相关问答

劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面

1. 准备充分证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及自身主张。证据要真实、完整且与诉求相关，按时间或类别整理好，便于在庭审时清晰展示。 2. 清晰陈述诉求：明确表达自己希望通过... 查看更多
兼职突然被辞退怎么要求补偿

1. 首先需确认兼职与用人单位的关系。若为劳务关系，一般按双方约定处理，无特别法定补偿。 2. 若是劳动关系，用人单位无故辞退兼职员工，应支付补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年不满一年的，补... 查看更多
平日加班工资是平时的几倍

平日加班工资是平时工资的1.5倍。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%... 查看更多
员工试用期内是否可以被辞退

员工试用期内可以被辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳... 查看更多
劳动法规定工资发放时间最迟几号

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以... 查看更多
公司要求调岗员工拒绝合法吗

1. 一般情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求。劳动合同履行中，用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝是合法的。 2. 但是，如果调岗具有... 查看更多