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开除怀孕女员工公司面临什么处罚

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

1. 恢复劳动关系：如果公司开除怀孕女员工，劳动仲裁或法院一般会判决恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 支付赔偿金：若无法恢复劳动关系，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 承担生育保险待遇损失：因开除导致女员工无法享受生育保险待遇，公司要承担相应损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。
4. 面临行政处罚：劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。
总之，公司开除怀孕女员工面临诸多法律责任，应依法保障女职工权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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