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企业降薪幅度多少合法

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

企业降薪需有合理正当理由且符合法律规定，一般来说，未经员工同意擅自大幅降薪是不合法的。
通常情况下，企业与员工协商一致变更劳动合同约定的劳动报酬等内容是可行的，但需采用书面形式。
若企业因经营困难等合理原因降薪，幅度也不能过大。实践中，若降薪后员工工资仍不低于当地最低工资标准，且降薪具有合理依据，如企业确实面临严重经济压力等，可能被认为具有一定合理性。
例如，企业因市场环境变化、成本大幅上升等客观因素，与员工充分沟通并协商一致后适度降薪，可能符合法律要求。但如果企业随意降薪，员工可依据《劳动合同法》第三十五条规定，要求恢复原工资待遇或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

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