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员工病假怎么计算工资

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资÷月计薪天数21.75天×病假天数的计算方式。
3. 若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条；《上海市企业工资支付办法》第9条、第11条。

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