优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 兼职不给发工资可以报警吗

兼职不给发工资可以报警吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

兼职不给发工资可以报警。
1. 从法律角度看雇主与雇员之间形成劳务关系雇主有义务按时足额支付报酬。若雇主不发工资属于民事侵权行为。报警后警方会了解情况并进行相应处理可能会协助调解促使雇主支付工资。
2. 报警能起到一定威慑作用。让雇主知道这种行为可能面临法律后果有可能促使其尽快解决工资问题。
3. 警方会根据具体情况决定后续措施。若认为属于劳动纠纷可能会告知通过劳动监察部门或劳动仲裁解决;若涉嫌诈骗等刑事犯罪会依法进行侦查。
不过报警前最好先收集能证明兼职工作及未发工资的相关证据如工作记录、聊天记录、考勤等以便更好维护自身权益。 (可参考《民法典》中关于合同履行及债权债务的相关规定)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 病假工资计算基数: 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工... 查看更多
  • 非全日制劳动合同工伤要赔偿。 1. 依据《工伤保险条例》各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工均有享受工伤保险待遇的权利。非全日制用工也属于劳动关系范畴劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应认定为... 查看更多
  • 1. 协商解决:双方首先尝试自行协商就纠纷事项达成一致。这是最便捷、成本最低的解决方式。 2. 申请调解:不愿协商或协商不成的可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立... 查看更多
  • 1. 一般而言职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)就可以进行劳动能力鉴定即伤残鉴定。 2. 通常在工伤认定决定书出具后即可着手... 查看更多
  • 工伤后单位一般不可以辞退员工。 根据《劳动合同法》第四十二条规定职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 不过如果工伤职工存在严重违反... 查看更多
  • 劳动合同代写一般是无效的。 根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备必备条款如用人单位的名称、住所和法定代... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城