我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤签订和伤残鉴定的区别

工伤签订和伤残鉴定的区别

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

工伤认定和伤残鉴定存在明显区别：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。它主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形来判断。比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等情况应认定为工伤。其目的在于明确受伤性质是否为工伤为后续处理奠定基础。
伤残鉴定则是在认定为工伤后对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素划分出十个伤残等级。它是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据不同等级对应不同的赔偿标准和待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤签订和伤残鉴定的区别”相关问答

一年的劳动合同试用期是多久

根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。具体到一年的劳动合同其试用期最长为二个月。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期期限且试用期包含在劳动合同期限... 查看更多
车祸做伤残鉴定还是工伤鉴定

车祸应做伤残鉴定。伤残鉴定是确定因交通事故造成的身体损伤程度及伤残等级以明确赔偿依据。 1. 鉴定标准：依据《人体损伤致残程度分级》综合考量组织器官的结构破坏、功能障碍及其对医疗和护理的依赖程度等因... 查看更多
事业单位试用期辞职有什么影响

1. 一般情况下事业单位试用期辞职不会有严重不良影响。试用期内劳动者享有自主择业权。 2. 不过辞职可能会影响一些后续事项。比如若想再考其他事业单位部分单位可能会在意此次试用期辞职经历在政审等环节可能... 查看更多
临时用工需要签合同吗

临时用工也需要签合同。 1. 从法律角度上法律规定看根据《劳动合同法》建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使是临时用工只要存在实际用工情况就形成了劳动关系签订合同是保障双方权益的基础。 2. 对劳动者... 查看更多
68岁可以认定工伤吗

一般情况下68岁已超过法定退休年龄不能认定工伤。根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。68岁通常已退休并享受养老保险与用人单位不存在劳动关系不符合认定工伤... 查看更多
劳动合同签一年试用期多长时间

1. 根据《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 2. 所以签订一年的劳动合同试用期最长为二个月。 3. 用人单位需在该期限内对劳动者进行考核以确定其是否符合岗位要求。... 查看更多