仅问解除劳动合同通知书是否合法，无法直接给出答案。合法的解除劳动合同通知书需满足一定条件。首先，解除理由要符合法律规定。如因劳动者严重违反用人单位规章制度解除，需有充分证据证明劳动者违反了明确且合理的规章制度（《劳动合同法》第三十九条）。其次，解除程序要合规。用人单位应提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知工会（《劳动合同法》第四十三条）。再者，通知内容要明确，包含解除劳动合同的时间、原因等关键信息。若解除劳动合同通知书不符合上述条件，可能存在违法风险，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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