我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 入职三天离职不发工资合法吗

入职三天离职不发工资合法吗

2026.01.12劳动纠纷4人浏览

入职三天离职不发工资不合法。
根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。即使工作时间短只要提供了劳动单位就应支付工资。单位不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可与单位协商解决要求支付工资；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位支付；也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己获得工资的权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“入职三天离职不发工资合法吗”相关问答

员工报了工伤公司怎么给工资

1. 员工报工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当... 查看更多
已经离职还可以仲裁吗

已离职仍可以仲裁。 1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系... 查看更多
合同到期不续约辞职信怎么写

辞职信尊敬的领导：您好！我是[您的姓名]我的劳动合同将于[合同到期日期]到期公司决定不再与我续约。在此我特向您提交辞职信申请于[离职日期]正式离职。在公司工作期间我收获颇丰且深感充实。非常感谢... 查看更多
离职了老板不发工资怎么办没签合同

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通明确表达自己的诉求要求其支付工资。 2. 收集证据：即便没签合同仍可收集能证明劳动关系及工作情况的证据如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等。 3. 向劳... 查看更多
工地上工人脚扭伤怎么赔

1. 首先需确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因脚扭伤大概率属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有此类情形应认定为工伤。 2. 若认定为工伤工人应及时就医并要求单位向社保部门申... 查看更多
没有签劳动合同可以去劳动局告吗

1. 没签劳动合同可以去劳动局投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订... 查看更多