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用人单位开除员工条件是什么

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

用人单位开除员工需符合法定条件：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合。例如，招聘时写明岗位技能要求，员工经考核未达标准。（《劳动合同法》第39条第1项）
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法制定并公示。像员工多次旷工、故意损坏公司财物等行为。（《劳动合同法》第39条第2项）
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因员工失职导致公司重大经济损失。（《劳动合同法》第39条第3项）
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。（《劳动合同法》第39条第4项）
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。如员工提供虚假学历骗取工作机会。（《劳动合同法》第39条第5项）
6. 被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等。（《劳动合同法》第39条第6项）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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