我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
2. 拖欠工资赔偿：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付上述赔偿。需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拖欠工资不签劳动合同如何赔偿”相关问答

转正后辞退如何赔偿

1. 若用人单位违法辞退转正员工需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动... 查看更多
工伤鉴定二级赔多少钱

工伤鉴定二级赔偿数额需综合多因素确定。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付二级伤... 查看更多
职工工伤保险怎么理赔

职工工伤保险理赔流程如下： 1. 及时就医：职工遭受工伤后应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可先到就近医疗机构急救。 2. 申请认定：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病... 查看更多
被公司辞退怎样要赔偿

1. 确认辞退原因：先搞清楚公司辞退你的理由是否合法。若公司无故辞退属于违法解除劳动合同。 2. 计算赔偿标准：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不... 查看更多
劳动十年以上有什么权益

1. 签订无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》... 查看更多
上班就想辞职怎么办

1. 首先需冷静思考辞职原因。若因工作压力大可尝试与上级沟通寻求合理解决方案如调整工作任务分配或提供培训支持。 2. 若因薪资待遇不合理可了解同行业同岗位薪资水平有依据地与单位协商调整。 3. 若人际... 查看更多