优质问答
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1 确定劳动关系：首先要证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明劳动关系存在即便没签合同也可主张权益。2 计算双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法是从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止按应发工资计算。3 支付经济补偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若解除劳动关系符合法定情形的用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应赔偿。准备好相关证据材料按仲裁程序进行维权。总之没签合同的情况下劳动者可通过证明劳动关系主张双倍工资及经济补偿等权益通过劳动仲裁来维护自身合法利益。
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