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试用期被要求调岗能要到赔偿吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

试用期被要求调岗是否能要到赔偿需视具体情况而定：
1 合法调岗：如果调岗具有合理性比如基于公司生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由且调岗后的薪资待遇等不低于原岗位这种情况下调岗是合法的劳动者一般不能要求赔偿。
2 不合法调岗：若公司未经劳动者同意擅自调岗且不符合上述合法调岗情形劳动者可以拒绝调岗。若因此被公司辞退劳动者能要求赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 应对措施：劳动者遇到试用期被要求调岗的情况首先应与公司进行沟通协商明确调岗的原因和合理性。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中劳动者要注意保留相关证据如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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