我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班怎么算工资

加班怎么算工资

2026.01.11劳动纠纷7人浏览

1 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2 休息日加班：安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时月计薪天数为2175天。小时工资则按照月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算。例如月工资为5000元那么小时工资约为5000÷2175÷8≈2874元。若在工作日加班2小时加班工资为2874×150%×2 = 8622元；休息日加班4小时加班工资为2874×200%×4 = 22992元；法定休假日加班3小时加班工资为2874×300%×3 = 25866元。如果用人单位不依法支付加班工资劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班怎么算工资”相关问答

公司对仲裁裁决不服怎么办

1 公司若对仲裁裁决不服首先要明确仲裁裁决并非终局裁决的情况下可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中需按照法院的要求提交起诉状、相关证据等材料。法院会根据双方提交的... 查看更多
工伤赔偿是一次性到账吗

工伤赔偿并不一定是一次性到账。 1 一般来说工伤赔偿的支付方式由多种因素决定。如果是较为简单、金额明确且双方无争议的工伤情况可能会一次性支付全部赔偿款。比如职工因工伤导致轻微骨折经过认定和协商确定赔偿... 查看更多
工伤伤残鉴定等级划分标准

工伤伤残鉴定等级主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级。一级伤残：器官缺失或功能完全丧失其他器官不能代偿存在特殊医疗依赖或完全或大部... 查看更多
试用期内自动离职有工资吗

试用期内自动离职是有工资的。 1 首先根据法律规定劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期内员工正常付出了劳动单位就不能无故克扣工资。 2 自动离职后单位应按照员工实际工作的天数来计算并支付工资。计算方... 查看更多
节假日加班不给三倍工资违法吗

节假日加班不给三倍工资是违法的。 1 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2 违法后果：用人单位违反规定劳动... 查看更多
工伤以外的费用由谁出

1 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；若未参保由用人单位支付。 2 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的从工伤保险基金支付；未参... 查看更多