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急辞扣上月工资还是当月工资

2026.01.11劳动纠纷9人浏览

急辞工扣工资的情况需视具体情形而定：
1. 若因劳动者急辞给用人单位造成损失：
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者月工资5000元，因急辞给单位造成损失1000元，单位最多可扣5000×20% = 1000元，若扣完后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2. 若不存在给用人单位造成损失的情况：
用人单位不得随意扣工资。
正常出勤月工资应正常发放，不得因急辞而克扣当月工资。比如劳动者提前3天通知用人单位急辞，在这3天内正常出勤，单位应按约定发放这3天的工资。
总之，用人单位不能无故克扣急辞工的工资，若因劳动者过错造成损失，扣工资也有相应限制。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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