优质问答
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1 首先要确认员工提出被迫离职的理由是否成立。若员工以公司未及时足额支付劳动报酬等法定情形为由公司需查看自身是否确实存在这些问题。2 如果员工理由不成立公司可以收集相关证据如考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等以证明公司不存在导致员工被迫离职的情形准备在后续应对中使用。3 若员工理由成立公司应积极与员工沟通协商。了解员工具体诉求尝试通过协商解决问题比如及时支付拖欠工资、改善工作环境等避免矛盾进一步激化。4 公司还需按照法律规定为员工办理离职手续包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。5 在整个过程中公司要注意保留好各类文件和沟通记录以备可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。6 若员工因被迫离职引发劳动仲裁或诉讼公司应积极应诉按照法律程序提交证据陈述事实维护自身合法权益。
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