优质问答
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企业十年以上的员工是有可能被辞退的，但需符合法定情形并遵循相应程序。1. 经济性裁员：如果企业因经营困难等经济性原因进行裁员，十年以上员工在符合裁员条件时可以被裁。比如企业按照法定程序制定裁员方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减包括十年以上员工在内的人员。2. 员工过错：若员工严重违反企业规章制度，如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，企业有权辞退，不受工作年限限制。3. 客观情况重大变化：企业发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在履行法定程序后可辞退员工。企业辞退十年以上员工需有合法合理依据，并依法履行通知、支付经济补偿等义务。若企业违法辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同或获得相应赔偿。
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