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公司单方面解除合同应该怎么赔偿

2026.01.11劳动纠纷11人浏览

公司单方面解除合同的赔偿方式如下：
1. 合法解除：若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形，如经济性裁员等合法解除合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：若公司无正当理由单方面违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除应补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。
3. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司单方面解除合同的赔偿需依据解除的合法性来确定具体计算方式和金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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