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单位不给员工签合同有什么责任?

2026.01.11劳动纠纷10人浏览

单位不给员工签合同需承担以下责任：
1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月后单位仍未签合同，那后两个月需支付双倍工资。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 赔偿员工损失：若因未签合同给员工造成损失，如无法享受应有的社保待遇等，需承担赔偿责任。
4. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正，及时与员工签订合同。
员工遇到单位不签合同的情况，可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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