我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁期间可以找工作吗

劳动仲裁期间可以找工作吗

2026.01.11劳动纠纷9人浏览

劳动仲裁期间是可以找工作的。以下是具体说明：
1. 从法律规定角度：目前并没有法律禁止劳动者在劳动仲裁期间寻找新的工作。这是劳动者的就业权利，只要符合新用人单位的招聘要求，就可以正常应聘。
2. 对原仲裁的影响：找新工作一般不会对正在进行的劳动仲裁产生不利影响。劳动仲裁主要依据双方提交的证据、事实和相关法律法规来裁决，与劳动者是否同时在找新工作无关。
3. 注意事项：
若新单位要求提供离职证明等材料，而原单位因劳动仲裁等原因暂不提供，可与新单位协商说明情况，争取理解。
在与新单位签订劳动合同等过程中，要如实说明自身劳动仲裁的情况，避免因隐瞒可能引发后续纠纷。
合理安排时间，确保不因为找新工作而耽误劳动仲裁的相关程序，比如按时参加庭审、提交证据等。
总之，劳动仲裁期间找工作是可行的，但要处理好与新单位的沟通以及与原劳动仲裁相关的事项。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁期间可以找工作吗”相关问答

什么情况下可以单方解除劳动合同

根据劳动合同法以下情况可以单方解除劳动合同： 1 劳动者方面：提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位可以解除。用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动... 查看更多
劳务雇佣合同与劳动合同的区别

劳务雇佣合同与劳动合同存在诸多区别： 1 主体：劳务雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是用人单位和劳动者且用人单位需是符合法律规定的组织。 2 主体关系：劳务雇佣中... 查看更多
什么情况可以签无固定期限劳动合同

根据劳动合同法规定以下情形可以签订无固定期限劳动合同： 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2010年起就在某公司工作到2020年就满足此条件可要求签无固定期限合同。 2 用人单位初次实... 查看更多
劳务分包给班组包工合法吗

劳务分包给班组包工一般是合法的但需满足一定条件。 1 主体资格：劳务分包单位必须具有相应的劳务作业资质这是合法分包的前提。如果没有资质分包行为可能无效。 2 合同约定：双方应签订明确的劳务分包合同详细... 查看更多
可以刚怀孕就休产假吗

1 一般情况下刚怀孕不能马上休产假。产假通常是在预产期前开始休。 2 不过有些情况可能有特殊规定。比如怀孕女职工如果有医疗机构证明患有严重疾病不适宜继续工作的经本人提出可以与用人单位协商解决提前休息的... 查看更多
保密协议不签犯法吗

保密协议不签一般不犯法。 1 从法律角度看签订保密协议属于双方自愿行为。如果没有强制要求必须签订保密协议的情形不签并不违法。 2 然而在一些特定情况下可能存在问题。比如员工在工作中接触到企业的商业秘密... 查看更多