优质问答
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仲裁认定劳动关系后，单位一般较难推翻。首先，仲裁认定劳动关系是基于双方提供的证据及相关事实进行审查判断的。若单位没有新的、足以推翻原认定的证据，很难改变结果。比如，原认定依据劳动合同、工资支付记录等，单位没有新证据否定这些关键证据，就无法推翻。其次，仲裁程序遵循法定的举证、质证等规则，认定结果具有一定权威性。如果单位随意推翻，不利于维护劳动关系的稳定和法律秩序。再者，根据相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》，生效的仲裁裁决具有法律效力。单位若要推翻，除非有证据证明仲裁存在违法法定程序、适用法律错误等情形，通过申请撤销仲裁裁决等法律程序来尝试，但这也需要严格符合法律规定的条件。总之，单位推翻仲裁认定的劳动关系并非易事。
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