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法律解答：工厂未签劳动合同，劳动者辞职相对灵活。可以随时通知工厂解除劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但因工厂未签合同，劳动者依据第三十八条可随时解除。核心分析： 适用逻辑：工厂未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权随时解除。 权利义务：劳动者有解除合同的权利，工厂有支付工资及可能的双倍工资赔偿义务。 关键要件：存在未签劳动合同的事实。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。 通知方式：可以通过书面辞职信邮寄给工厂，或者以短信、微信等方式告知辞职意向，并保留通知记录。 协商赔偿：若因未签合同辞职，可与工厂协商双倍工资赔偿等事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
