优质问答
优质问答
欠薪离职一般属于被迫离职。1 从法律规定来看用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。这明确赋予了劳动者在欠薪情况下的离职权利且这种离职被视为被迫离职。2 当用人单位存在欠薪行为时劳动者面临生活经济压力继续留在原岗位工作可能会遭受更多损失此时选择离职是合理的应对方式。3 被迫离职的认定关键在于用人单位的违法行为对劳动者权益造成实质性损害欠薪行为直接影响了劳动者的基本生活和经济利益符合被迫离职的情形。4 劳动者以欠薪为由被迫离职后有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5 劳动者还可以通过合法途径追讨被拖欠的工资如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
