优质问答
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公司劝退员工的赔偿问题需视具体情况而定：1 协商一致解除：若公司与员工协商一致后劝退公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年月工资5000元公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。2 违法解除：如果公司没有正当理由而强行劝退员工属于违法解除劳动合同。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即上述例子中公司应支付15000×2 = 30000元赔偿金。3 员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为公司劝退无需支付赔偿。公司需提供充分证据证明员工过错并按照合法的程序进行劝退。员工遇到公司劝退应先了解公司的理由及相关证据判断公司行为是否合法。若认为自身权益受损可以与公司协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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