我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤出院后生活费用由谁承担

工伤出院后生活费用由谁承担

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：工伤出院后的生活费用承担主体需根据具体情况确定。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
3、核心分析：
若工伤职工生活不能自理单位应负责护理费用也由单位承担。
若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、实务建议：
首先要确定是否属于停工留薪期以及是否需要护理。可依据医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料判断。
若单位不承担相应费用职工可先与单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
收集好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、护理记录等证据。
仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方进行举证质证最后仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤出院后生活费用由谁承担”相关问答

自己签的劳动合同哪里能看到

1、法律解析：劳动者与用人单位签订的劳动合同劳动者有权知晓其内容及存放位置。 2、法律依据：《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章... 查看更多
试岗不给工资怎么网上劳动仲裁

1、法律解析：试岗不给工资属于用人单位拖欠劳动者报酬的违法行为。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于... 查看更多
加班不给工资只让调休合法吗

1、法律解析：加班不给工资只让调休不完全合法。 2、法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间... 查看更多
劳务与劳动合同的区别

1、法律解析：劳务合同与劳动合同存在诸多区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：《中华人民共和国民... 查看更多
劳动法对于丧假的规定有哪些

1、法律解析：丧假是劳动者的直系亲属死亡时给予的带薪假期。 2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准... 查看更多
现在还有晚婚假这一说法吗

1、法律解析：目前已取消晚婚假。 2、法律依据：根据《人口与计划生育法》第二十五条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该法已删除了晚婚晚育相关奖励规定。 3、... 查看更多