优质问答
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1、法律解析：加班不给工资只让调休不完全合法。2、法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：对于平时加班用人单位应支付加班工资不能仅调休。休息日加班用人单位可以优先安排调休不能安排调休的才需支付加班工资。法定休假日加班必须支付加班工资不能用调休替代。4、实务建议：收集证据：记录加班时间、加班内容等可以通过考勤记录、工作邮件、聊天记录等。与单位协商：先与用人单位沟通要求支付加班工资。寻求劳动监察部门帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
