优质问答
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1、法律解析：劳务合同与劳动合同存在诸多区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定适用于劳务合同；《中华人民共和国劳动合同法》适用于劳动合同。3、核心分析：主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是特定的一方是用人单位另一方是劳动者。关系性质：劳务合同是平等主体间的劳务关系；劳动合同是具有隶属性质的劳动关系。报酬性质：劳务报酬按等价有偿原则支付；劳动报酬基于按劳分配原则还有保障劳动者基本生活的属性。法律调整：劳务合同主要由民法调整；劳动合同由劳动法和劳动合同法调整。4、实务建议：明确合同性质：签订前仔细研读合同条款判断是劳务还是劳动合同。收集证据：若产生纠纷注意收集如工作内容、报酬支付凭证、工作时间等相关证据。寻求帮助：对合同性质存疑可咨询劳动监察部门或专业律师。法律程序：劳务纠纷按民事诉讼程序解决；劳动纠纷先经劳动仲裁不服仲裁结果可提起民事诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
