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员工不满调岗可以要求赔偿吗

2025.12.30劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：员工不满调岗若调岗不合理员工有权要求赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、核心分析：
调岗属于变更劳动合同内容需双方协商一致并书面变更。
若用人单位未经协商擅自调岗员工有权拒绝。
关键构成要件在于调岗是否合理如是否具有充分合理性、是否符合劳动合同约定、是否导致员工工资待遇降低等。
4、实务建议：
收集证据如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等。
与用人单位协商明确表达不同意调岗并要求恢复原岗位或给予合理补偿。
若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位恢复原岗位、支付经济补偿等。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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