优质问答
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1、法律解析：不可以。员工离职时用人单位应按照规定发放去年的年终奖。2、法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖属于奖金范畴。同时根据《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者对于年终奖的发放如有约定应按约定执行。3、核心分析：首先年终奖作为工资的一部分是员工应得的劳动报酬。其次若劳动合同或规章制度中有关于年终奖发放的明确约定那么用人单位就有义务按照约定发放。关键构成要件在于是否有明确约定以及员工是否符合发放条件。4、实务建议：员工可先查看劳动合同、员工手册或其他与用人单位签订的书面文件中关于年终奖的规定。若有约定收集好这些证据。与用人单位沟通协商年终奖发放事宜若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁要求用人单位支付年终奖。在仲裁或诉讼过程中员工需提供充分证据证明自己符合年终奖发放条件及具体金额等。
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