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用工协议和用工合同有什么区别

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：用工协议和用工合同本质上都属于劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议在实践中具有相似的法律效力。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。
3、核心分析：
形式上二者都可以采用书面形式。
内容上都需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等必备条款。
主体上都是用人单位和劳动者。
4、实务建议：
若要签订用工协议或用工合同双方应仔细协商各项条款确保自身权益得到保障。
签订前仔细审查合同条款如有疑问及时咨询律师。
签订后妥善保管合同原件以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
若发生纠纷可先尝试与对方协商解决协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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