优质问答
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1、法律解析：急辞工属于劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位解除劳动合同的行为。一般情况下用人单位有权要求劳动者赔偿因急辞给其造成的损失但不能随意克扣工资。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。3、核心分析：劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务急辞违反此义务可能需赔偿单位损失。用人单位有权要求赔偿但不能直接以急辞为由全额克扣工资。关键在于确定急辞是否给单位造成了实际损失及损失的大小。4、实务建议：劳动者应尽量与用人单位协商解决说明急辞原因争取谅解。若用人单位克扣工资劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等证据。向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿等。
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