我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法规定扣除工资标准

劳动法规定扣除工资标准

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：用人单位扣除劳动者工资需符合法律规定不能随意扣除。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
3、核心分析：首先扣除工资要有合法合理的原因即劳动者给单位造成经济损失。其次扣除比例有明确限制不能超当月工资20%。再者要保障劳动者基本生活若扣除后低于最低工资标准按最低工资支付。
4、实务建议：若用人单位随意扣除工资劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。与单位协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁要求单位支付应得工资及经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法规定扣除工资标准”相关问答

劳动仲裁和民事仲裁的区别

1、法律解析：劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议是一种特殊的仲裁形式。民事仲裁则适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 2、法律依据：劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解... 查看更多
劳动合同补充协议是否可以不签

1、法律解析：劳动合同补充协议可以不签。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、核心分析：劳动合同补充协议是对原劳动合同... 查看更多
拖欠工资时效期多久

1、法律解析：拖欠工资的时效期一般为一年。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲... 查看更多
工伤一级赔偿是多少

1、法律解析：工伤一级属于极为严重的工伤情形职工可依法获得多项赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。 3、核心分析：职工因工致残被鉴定为一级伤残的保留劳动关系退出工作岗位。从工伤保... 查看更多
自己签的劳动合同哪里能看到

1、法律解析：劳动者与用人单位签订的劳动合同劳动者有权知晓其内容及存放位置。 2、法律依据：《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章... 查看更多
试岗不给工资怎么网上劳动仲裁

1、法律解析：试岗不给工资属于用人单位拖欠劳动者报酬的违法行为。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于... 查看更多