优质问答
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1、法律解析：公司劝退员工属于协商解除劳动合同的行为。若公司合法劝退一般无需赔偿；若违法劝退需支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定了经济补偿标准第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：合法劝退需符合法定情形并履行相应程序用人单位应支付经济补偿。违法劝退则需支付赔偿金。关键在于是否符合法定解除条件及程序。4、实务建议：员工要注意收集公司劝退的相关证据如通知、谈话记录等。若认为公司违法劝退可先与公司协商赔偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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