优质问答
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1、法律解析：私人拖欠工资劳动者可通过合法途径追讨工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。3、核心分析： 适用逻辑：用人单位拖欠工资劳动行政部门有权责令其支付。 权利义务：劳动者有获得足额工资的权利用人单位有按时支付工资的义务。 关键要件：存在用人单位拖欠工资的事实。4、实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。 向劳动监察部门投诉：准备好材料前往当地劳动监察大队投诉他们会受理并调查。 等待处理：劳动监察部门一般会在规定时间内处理责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付可要求其加付赔偿金。
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