优质问答
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1、法律解析：用人单位突然辞退员工若属于违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位无故辞退员工不符合法律规定的解除情形就需承担赔偿责任。权利义务：员工有权获得赔偿用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位无正当理由辞退员工如未提前通知、未满足法定解除条件等。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证明劳动关系及被辞退事实。协商赔偿：与用人单位协商赔偿金数额若协商不成。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般流程为立案、调解、开庭、裁决等环节。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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