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劳动法规定年休假多少天

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：根据劳动者累计工作年限不同年休假天数有所不同。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、核心分析：
适用逻辑：依据劳动者的累计工作年限确定年休假天数。
权利义务：劳动者享有相应天数年休假的权利用人单位有保障劳动者年休假的义务。
关键构成要件：主要看劳动者累计工作年限。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可通过劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证明自己的累计工作年限。
寻求帮助：若与单位就年休假产生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动监察部门反映情况监察部门可责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁仲裁委根据证据和法律规定作出裁决对裁决不服还可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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