优质问答
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1、法律解析：工伤认定后的费用承担主体视具体情况而定。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。3、核心分析：若用人单位依法缴纳工伤保险大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的则全部由用人单位承担。关键在于用人单位是否履行参保义务。4、实务建议：首先确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳员工准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等材料向社保部门申请报销。若未缴纳与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁收集劳动合同、医疗诊断证明等证据按仲裁程序进行维权。
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