优质问答
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1、法律解析：员工口头提离职后又不走了这种情况下离职意思表示存在一定的不确定性。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析：适用逻辑：员工离职需符合法定程序一般应书面通知。口头通知虽表达了离职意愿但不符合法定形式要求。权利义务：员工有解除劳动合同的权利但需按法定程序行使；用人单位有权依据合法有效的规章制度处理员工离职事宜。关键构成要件：主要在于离职通知是否符合书面形式及通知期限等要求。4、实务建议：与员工沟通：明确询问其真实想法确认离职意向是否改变。完善记录：将与员工关于离职的沟通情况以书面形式记录下来包括沟通时间、内容等。按规章制度处理：若员工之后再次提出离职要求其按照公司规定的书面形式提交离职申请并严格按照流程办理离职手续。
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