优质问答
优质问答
1、法律解析：试用期员工自己离职用人单位应当按照其实际工作天数发放工资不可以不发。2、法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、核心分析：员工付出了劳动就有获得相应报酬的权利。试用期员工离职用人单位应按其实际出勤情况支付工资。工资发放标准有明确规定不能低于法定标准。关键在于员工实际工作的天数要准确核算这是确定工资数额的依据。4、实务建议：员工离职时应提前按照公司规定办理离职手续如填写离职申请表等。保留好自己出勤的相关证据如考勤记录、工作成果等。若用人单位不发工资员工可先与用人单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
